СОВЕТЫ

Обновить советы

3 совета от 11 Августа 2016 года:

  • Культура
    Совет 1
    Жизнь без Майкла Джексона.
    Смотрели: 599 раз
  • Дети
    Совет 2
    Желание спасать. Функциональные и дисфункциональные семьи
    Смотрели: 537 раз
  • Молодым
    Совет 3
    Как устроиться на работу или чего нельзя делать при собеседовании
    Смотрели: 615 раз
Летом 2009 не стало Майкла Джексона.
Когда наступает время почувствовать, что это значит – «Никогда», можно увидеть то, что в обычной ситуации скрывается за повседневностью. Потому что «Никогда» - это шок, заставляющий остановиться и по-другому посмотреть на многое, особенно на себя.
Бесполезно искать правду там, где ее не может быть. Если возникает вопрос, ответ есть в нас самих, нужно только немного мужества и желание его услышать.
.
Можно ли спасти Мир? Майкл Джексон верил, что можно …Или говорил, что верит.
Вопрос в том, а нужно ли? Есть мнение, которое кажется справедливым, или, по крайней мере, стоящим внимания. Говорят, если человек стремится спасти мир, это признак того, что он находится в глубокой депрессии. Дело в том, что Мир не надо спасать - Мир в порядке. Несмотря на все ужасы и глобальные потрясения, войны и разрушения, Мир находиться в равновесии! Реально мы можем нести ответственность только за мир, который внутри нас, но не за Мир, который вокруг.
Это не противоречит тому, к чему призывал Майкл Джексон – изменить Мир к лучшему, make the world the better place! Я понимаю это так: прислушаться к себе и не откладывать на потом свои лучшие побуждения и потребность помочь ближнему.
А теперь ответьте себе честно на один вопрос: на данный момент времени, кто нуждается в нашей помощи больше всего? Правильно, мы сами! Не Мир вокруг нас! Наша помощь нужна нам самим!
Трагическое событие 25 июня 2009 года потрясло невыносимой ясностью того, что никто не в состоянии помочь человеку, если он сам не может помочь себе. Или не хочет. Когда видишь это на примере Майкла Джексона, то начинаешь не просто понимать, ты начинаешь это чувствовать. Спасти Мир можно только в том случае, если мы в состоянии спасти себя или попросить о помощи!
Как же получилось так, что Майкл Джексон, человек, который помог тысячам людей, который повлиял на Мир, не смог или не захотел помочь себе? Я никогда не поверю в то, что рядом с Майклом не было искренне любящих его людей, которые предупреждали его об опасностях, говорили ему правду! Были такие люди, однозначно, были! Тогда почему все получилось так, как получилось и привело к известным событиям?
«Долгое время он был волшебником, а потом превратился в балаганного урода». По-моему, Лиса-Мария Пресли как никто другой четко и ясно сформулировала суть трагедии Майкла Джексона. Образ хорошего человека с невозможно красивой и невинной улыбкой сыграл с ним злую шутку. От волшебника ждут волшебство. Но миру не нужно наше волшебство, равно как наше зло или добро, «миру нужно наше участие». Участвовать в Мире может человек, а не только прекрасный образ. Какими бы неприглядными не были недостатки нормального живого человека, быть у всех на виду и долго скрывать их не получится. Их просто начнут придумывать. Как это и случилось в отношении Майкла Джексона и детей.
Те из нас, что имел удовольствие общаться с детьми, бывать в их окружении, видеть их лучики-глаза и улыбки, быть свидетелем их радости, поймут, что на это можно подсесть как на наркотик. Не мы, точнее не столько мы даем что-то детям, сколько они нам. У Майкла Джексона получалось быть с детьми искренним. По мне, так это был обмен энергиями, которых не хватало Майклу в силу уникальных обстоятельств его жизни. Человек всегда пытается компенсировать свои потери. Получилось это у Джексона или нет, но он был благодарен детям, он вообще умел быть благодарным. Еще вспоминается факт из мировой истории: раньше старые или болеющие люди брали с собой в постель детей и молодых девственников и девственниц на ночь, но не для секса, а для получения энергии, которой у них не было или уже не могло быть.
Талантливые, уникальные, неординарные люди, способные творить всегда вызывают раздражение, потому что заставляют многих почувствовать свою ущербность… Но это не так! У каждого свой путь, своя жизнь. «Пусть другой гениально играет на флейте, но еще гениальнее слушали Вы». Майкл Джексон верил в то, что каждый человек может проявить себя в каком-то деле. Что человек вообще может многое, надо только верить в себя, быть честным перед собой и много работать.
Мы жили в одно время с гением, с созидателем, с красивым и добрым человеком, с единственным и неповторимым Майклом Джексоном. Мы продолжаем жить, теперь без Майкла Джексона. Но я уверена, есть огромное количество людей, чья жизнь изменилась. Кто сможет или уже смог что-то понять и изменить в своей жизни. Благодаря наследию и истории Майкла Джозефа Джексона, величайшего музыканта, легендарного артиста и просто хорошего человека.


Желание спасать. Функциональные и дисфункциональные семьи. Если в душе вы — спасатель, то обязательно найдете себе человека, которого надо спасать. Чтобы облегчить себе задачу, идите работать в службу скорой помощи и ищите кавалеров среди больных. Но если серьезно, то учитесь помогать тем людям, которым реально способны помочь, и ни в коем случае не распространяйте свою страсть на романтические отношения и на свидания. Не спасайте людей от тех трудностей, которые они обязаны преодолевать сами. Пусть они сами отвечают за свою жизнь, и тогда вам не придется выходить замуж за ходячую проблему. Если для вас характерно устойчивое созависимое поведение — обратитесь за помощью: его необходимо преодолеть.

Дисфункциональная семья. Если вы выросли в нездоровой психологической обстановке, то впитали в себя все схемы поведения, по которым живут дисфункциональные семейные системы. В результате нормальный человек не способен вписаться в вашу картину мира. Вы его просто не замечаете или боитесь. Пришло время перепрограммировать себя. Вам нужно в безопасных условиях усвоить здоровые установки и схемы поведения. Такие условия можно найти в малой группе.

Роль жертвы. Вы привыкли безропотно принимать все, что на вас сваливается. Вы считаете, что у вас нет выбора ни в жизни, ни в отношениях. Очнитесь и посмотрите на реальность: вы уже не ребенок. У вас имеется масса разных возможностей и вариантов поведения. Вам больше не нужно терпеть дурное обращение или человека, который вам совершенно не подходит.

Вина. Если в вашем сердце живет чувство вины, то вас будет неудержимо тянуть к людям, которые с готовностью перекладывают свою вину на окружающих. Они заставят вас ощущать себя плохим — тогда ваше чувство вины будет оправдано в ваших же глазах. Обратитесь за помощью и проработайте чувство вины. И вам не потребуется человек, ежедневно напоминающий вам о ваших промахах и недостатках.
Мир полезных советов. Достоинства и недостатки личности. Отрицание недостатков



Вы решили устроиться на работу и вот встретили объявление о наборе персонала. Изучили требования к кандидатам и считаете, что эта вакансия уже точно должна быть вашей. Идете на собеседование, думая, что опыт и квалификация, - ваши основные козыри. Но…Работодатель после собеседования о вас даже не вспоминает, вам не звонят и не приглашают на работу. Почему вас не взяли? Здесь есть два варианта: вы преподнесли информацию не так или же сказали что-то не то. Есть темы, которые не желательно затрагивать на собеседовании при устройстве на работу. Следует уяснить, что можно говорить, а что нельзя категорически при общении с будущим работодателем.
.

Что нельзя делать на собеседовании:


1. Нельзя показывать, как вам плохо живется, как вас преследуют неудачи, как вы долго ищете работу. Работодатели не любят неудачников. К тому же, они могут подумать, что раз вы имеете столько проблем, то на саму работу у вас просто не будет времени. Оставьте жалость к себе за дверью, не жалуйтесь на несправедливость к вам судьбы. Не умоляйте работодателя взять вас на работу. Слезный тон не поможет, а вызовет обратную реакцию. Вы же не «бедный родственник», чтобы просить подаяние. Несмотря на то, что вы ещё не устроились на работу вы должны чувствовать себя как коллега, партнер, союзник.
2. Нельзя углубляться в рассказы о семье и ваши семейные проблемы. Говорите о семье кратко и только тогда, когда об этом спросят. Слишком ёмкие рассказы о вашей семейной жизни, о детях могут привести работодателя к выводу, что работа для вас не на первом месте. Даже, если это и так, скрывайте такое положение вещей. Просто многие руководители предприятий хотят, чтобы сотрудникам нравилась их работа, и они не просто так отсиживали рабочее время ради зарплаты.
3. Нельзя поливать грязью прошлых работодателей. Пусть даже есть за что. Если вас не устраивала зарплата, вам ее не платили, оскорбляли, как человека, не стоит обо всем рассказывать потенциальному работодателю. Лучше не затрагивать тему ухода с прошлой работы, а если все же вас спросили, тогда отвечайте кратко и осторожно, никого не обвиняя. Иначе вы можете быть не правильно поняты, и в вас увидят интригана и конфликтную личность.
4. Нельзя при устройстве на работу выдвигать требования к месту работы и условиям труда. Естественно, вы должны узнать, в каких условиях вам предстоит работать. Но вопросы нужно формулировать корректно. Не следует интересоваться, оплачивает ли работодатель больничные листы. Так работодатель может подумать, что вы часто уходите на больничный. Лучше сразу поинтересуйтесь о полном социальном пакете и об особенностях работы. Не нужно с ходу требовать отдельный кабинет, секретаршу и личного водителя. Помните, что вас еще не приняли на должность. Выразить свои пожелания вы сможете, когда вас возьмут на работу.
5. Нельзя сразу же начинать разговор с вопроса о заработной плате. Если работодатель не указал четкую сумму и зарплата зависит от результатов собеседования, поберегите этот вопрос до момента, когда вас пригласят на эту должность. Вопросы в лоб о зарплате обычно раздражают работодателей. Работодатель может решить, что для вас важна не работа, а деньги.
6. Нельзя уводить разговор в сторону политики, искусства, сплетен. Не стоит много говорить о своих увлечениях. Болтунов не любят. Считается, что излишнее словоблудие может отвлекать от работы, а также отвлекать коллег от выполнения обязанностей.
7. Нельзя говорить своему работодателю, что вы сомневаетесь в его компетенции. Если вам задает вопросы кадровик, который по возрасту младше вас, и, по вашему мнению, не имеет представления о профессии, да и о жизни вообще, не надо об этом говорить открыто. Иначе вы покажете себя, как человека несдержанного и невоспитанного. И этот кадровик вряд ли вас порекомендует начальству. Личные качества при трудоустройстве имеют не последнее значение.
8. Нельзя сообщать работодателю о том, что у вас есть еще парочка вакансий и при отказе вы запрсто устроитесь на другую работу. Набивать себе цену могут только высококлассные специалисты, за которые борются компании. В остальном случае работодателю просто все равно, ему не интересен ваш выбор, ведь найти замену из подобных кандидатов не так уж и сложно.