СОВЕТЫ

Обновить советы

3 совета от 19 Декабря 2018 года:

  • Интернет
    Совет 1
    Выбор внешнего HDD
    Смотрели: 999 раз
  • Интересы
    Совет 2
    От чего умерла клонированная овечка Долли
    Смотрели: 821 раз
  • Руководителю
    Совет 3
    Роль тестов при подборе персонала
    Смотрели: 721 раз

Покупка внешнего жесткого диска идеальное решение, если вы решили использовать его для хранения различных медиа файлов и документов.

Основной характеристикой внешних, на которую необходимо обратить внимание, является его размер или формфактор. Диски с формфактором 3,5 соответствуют винчестерам, установленным в настольный ПК, они очень быстрые, во многих присутствуют дополнительные функции, такие, например, как чтение карт памяти. Но их основной недостаток –питание от электросети. Внешние HDD с форматом 2,5 соответствуют дискам от ноутбука они значительно легче и меньше по размеру и питаются от USB-порта.

Можно подобрать внешние жесткие диски любой ёмкости, здесь ограничений практически нет, но помните, чем больше ёмкость, тем диск дороже. Самая большая ёмкость для дисков с формфактором 3,5 составляет 1,5 Терабайт, у дисков с формфактором 2,5 самая большая ёмкость 500 Гб.

Еще одной важной особенностью, на которую вы должны обратить внимание при покупке, является наличие интерфейсов подключения, кроме основного подключения через USB, многие внешние диски имеют дополнительные возможности подключения, FireWire, Ethernet и eSATA, это может пригодиться, когда у вас нет свободных USB-портов.

Лидерами в производстве внешних HDD являются фирмы-производители Toshiba, Seagate, Western Digital, их внешние винчестеры отличаются качеством, стабильностью и большим сроком эксплуатации.

Как самостоятельно увеличить производительность ПК, читайте в отдельной статье.



Интересные факты из мира животных. От чего умерла клонированная овечка Долли

Шотландские биотехнологи с некоторой задержкой объявили о безвременной кончине клонированной овечки Долли. Она не прожила и половину положенного срока, состарилась раньше времени, перенесла артрит и умерла от острого воспаления легких. Возможно, поэтому один из авторов эксперимента, заявил, что легализация клонирования преждевременна и даже абсурдна, ибо наука еще не знает её долговременных последствий. Однако другие сотрудники Рослинского университета утверждают, что опыты следует продолжать и расширять, искать новые пути, ибо они приведут к революционным методам в лечении многих недугов.



Практика российского и западного отбора персонала показывает то, что тесты в большинстве случаев могут помочь выявить подходящего работника. Они позволяют понять, насколько у соискателя развито мышление, и определить его потенциал. Тесты могут оценить только способности, но, ни как не опыт!

Что поможет выявить тестирование?


Психологические тесты при выборе персонала включают в себя комплекс методик, которые направлены на тщательное исследование особенностей кандидата и его психики. Также он сможет ответить на вопрос может ли человек работать в тесном коллективе? Тест определит профессиональную пригодность рекрута.
.

Какая помощь от тестов?


Благодаря тестам человек, не знающий ничего о психологии, может сформировать представление о каждом кандидате в отдельности. Это поможет успешному обучению и профессиональному росту в дальнейшем.
Методики и тесты определяют вид темперамента возможного сотрудника, уровень психической устойчивости и тревожности. В соответствии с этим и будет строиться организация труда. Всем известно, что работоспособность компании напрямую зависит от сложившегося между работниками взаимоотношения в коллективе. Для разработки плана управления организацией полезна верная информация об отношениях между руководителями и подчиненными в компании.
Знание особенностей человека необходимо для отбора персонала, его оценки. Также оно необходимо для того, чтобы сформировать резерв.

Тестирование с помощью компьютеров.


Этот вид тестирования хорош тем, что сразу после него можно увидеть и проанализировать полученный результат. Плюс ко всему пропадает необходимость нанимать психолога. Каждый кандидат, сотрудник или соискатель самостоятельно может пройти это тестирование. Достоверность полученных результатов гарантированна.
В заключении следует сказать, что при отборе кандидатов использование тестирования очень эффективно на начальной стадии работы с человеком, оно позволит моментально "вычеркнуть" ненужных кандидатов на определенные должности.