СОВЕТЫ

Обновить советы

3 совета от 07 Декабря 2019 года:

Открыть магазин в частном доме

Открываем магазин в жилом доме

Организовать свое дело зачастую гораздо проще, чем кажется на самом деле. Создать успешный бизнес можно с минимальными вложениями средств, главное – не ограничивать свою фантазию и использовать все имеющиеся возможности. До этого интересный сайт рассматривал как открыть малое производство, а сейчас о том, как в своем доме можно открыть магазин, так сказать на дому. Для этого вам потребуется:

- бизнес-план;
- регистрационные документы;
- торговое оборудование;
- поставщики;
- сотрудники;
- реклама.


Подумайте, чем бы вы хотели заниматься. Желательно, чтобы вам хорошо была знакома технология продажи того продукта, который вы хотите продавать. Если ваш дом находится на федеральной трассе, то торговать можно практически любым видом продукции. Хорошо будут продаваться как запасные части к автомобилям, так и подарочная продукция. В частном секторе лучше всего открыть магазин товаров первой необходимости. Хорошо, если вы будете иметь в ассортименте и продукты питания, и бытовую химию. Также можно открыть магазин строительных материалов. Особенно выгодно будет продавать товары собственного производства.

Чтобы заняться любым видом предпринимательской деятельности, необходимо составить бизнес-план. Подсчитайте ваши расходы на открытие своего дела, сделайте анализ рынка, рассчитайте рентабельность.

Зарегистрируйтесь в качестве индивидуального предпринимателя. В течение пяти календарных дней с момента регистрации вам необходимо написать заявление о переходе на определенный вид налогообложения, в противном случае вы автоматически станете плательщиком налогов по общей системе. Для торговли лучше всего подходит вмененная система. При оплате налога на вмененный доход вам не понадобится кассовый аппарат и услуги бухгалтера, а в казну нужно будет вносить равные суммы ежемесячно, в зависимости от квадратуры торговой площади.

Чтобы открыть магазин в частном доме, необходимо обеспечить к нему удобный подход и подъезд, отделить торговую и складскую площадь от жилого помещения.


В готовом торговом зале разместите торговое оборудование. Вам понадобятся различные стеллажи, витрины, прилавки. Для продуктового магазина запаситесь холодильным оборудованием.

Договоритесь с поставщиками продукции.

При необходимости наймите продавцов, хотя удобнее будет работать в магазине самостоятельно.

Позаботьтесь о рекламе. Сделайте вывеску, разместите объявления в местных газетах, раскидайте листовки в почтовые ящики ваших соседей.

Полезные советы при открытии магазина на дому:

Для некоторых видов деятельности, например, для торговли алкогольной продукцией, необходима лицензия, поэтому в случае необходимости позаботьтесь о ее получении.



Внутренняя поверхность матки после родов – это сплошная рана, постепенно покрываемая слизистой оболочкой в результате сокращения. Шейка матки сразу после родов, из-за растяжения, может пропускать руку, сокращается через 6-7 дней до размера толщины пальца, а через 3 недели – полость матки закрывается полностью.

В связи с процессом сокращения, выделения из половых органов становятся кровянистыми, очищаясь до желтовато-белых, а через 10 дней примесь крови исчезает совсем. Во время родов на шейке матки, слизистой влагалища и промежности могут образоваться трещины и надрывы, кровоподтеки, заживающие только к концу третьей недели, при условии, если они зашиты. Через незашитые разрывы в рану легко проникают микробы, вызывая послеродовое заболевание с гнойными выделениями, имеющими дурной запах. У роженицы может повыситься температура, появиться озноб и ухудшиться самочувствие. Особенно подвергают себя опасности женщины, рожавшие в домашних условиях.
Молодым мамам в домашней обстановке необходимо особо тщательно следить за чистотой своего тела, так как в первые недели они сильно потеют и из-за самопроизвольного истечения молока из молочных желез, что загрязняет кожу и делает ее липкой.

Сайт полезных советов расскажет о послеродовом периоде роженицы и предоставит свои полезные советы молодым мамам, касающиеся гигиены и восстановлению организма после родов:

  • Комнату и обстановку для мамы и новорожденного необходимо тщательно вымыть и проветрить, вынести лишние вещи, чтобы не скапливалась пыль. Постельные принадлежности проветрить, нательное белье выстирать и выгладить.
  • Подготовить белье для новорожденного и все предметы, необходимые для ухода за ним: ванночку, кувшин и таз для подмывания, кроватку, посуду, сосочки и иные предметы.
  • По прибытии домой, кормящей маме нужно предоставить покой и уложить в постель. При хорошем самочувствии, на следующий день она может заниматься легкими домашними делами и уходом за малышом. Через три-четыре дня ей можно выйти на прогулку на свежий воздух.
  • В течение всего послеродового периода, для восстановления сил, мамочка должна обязательно отдыхать днем, так как ночью ей придется часто вставать для ухода за ребенком.
  • Кормящая женщина должна ежедневно мыться под проточной водой (теплый душ), а молочные железы (грудь) обмывать до каждого кормления, обтираясь отдельным полотенцем. Соски нужно обтирать нежно, во избежание повреждения нежной кожи и обдирания корочек при наличии трещин.
  • Для предупреждения трещин и их лечения, применяйте воздушные ванны и держите грудь открытой в течение 10-15 минут на воздухе в теплое время, а в холодное – в проветренной, но теплой комнате.
  • При наличии трещин, смазывайте соски маслом пророщенной пшеницы, авокадо, грецких орехов, шиповника, кремом "Пурелан", масляным раствором "Бепантен" (витамин А).
  • Перед кормлением, сцедите немного молока на ватку и осторожно сотрите остатки крема с сосков, немного разомните поврежденный сосок, чтобы потом не было больно.
  • Прикладывайте к трещинам свеженатертую кашицу из яблок, смешанную со сливочным маслом.
  • Смазывайте соски настойкой из плодов софоры японской на спирту (10 г сырья на пол-литра водки, настоять 10 суток в теплом и темном месте), затем смягчите сосок маслом или грудным молоком.
  • Присыпайте трещины на соске порошком из венчиков цветков коровяка скипидарного, предварительно смочив соком моркови. Перед кормлением смойте грудным молоком.
  • При трещинах на сосках и сильной боли при кормлении, сайт полезных советов рекомендует тщательно сцедить молоко из груди руками в чашку и покормить ребенка из бутылочки. Излишки молока используйте для мытья сосков и добавления в ванночку при купании малыша. Совсем отнимать ребенка от поврежденной груди нельзя – может возникнуть мастит при сильном приливе молока.
  • При трещинах на сосках, во избежание мастита, можно сцедить немного молока, а затем приложить ребенка к этой груди.
  • При больших приливах молока и самопроизвольных выделениях вкладывайте в бюстгальтер впитывающие вкладыши.
  • При обмывании груди и сосков пользуйтесь жидким мылом с нейтральным уровнем рН, или детским.
  • Для поддержания молочных желез носите бюстгальтер с чашечками, приподнимающими, но не сдавливающими грудь.
  • Чаще меняйте нательное и постельное белье, стеля на простынь, некоторое время, клеенку, а поверх нее – подстилку из мягкой и чистой ткани и меняйте ее ежедневно. /Продолжение следует/


Как рассчитать зарплату по окладу?

Как рассчитать зарплату по окладу?

В настоящее время стала достаточно распространенной ситуацией, когда в договоре о приёме на работу вместо заработной платы указан оклад. У большинства работников это вызывает вполне закономерный вопрос о том, как же в таком случае можно рассчитать размер получаемой ими зарплаты. Как рассчитать зарплату по окладу? Ведь от зарплаты зависит сможете ли вы в будущем купить себе квартиру.

Некоторые работники, к сожалению, вообще не знают, в чем же заключается принципиальное отличие между окладом, указанном в договоре о приеме на работу и заработной платой. Хотя по факту эту суммы заметно различаются между собой. Это все довольно просто. Как рассчитать зарплату по окладу?

Оклад указывают в договоре о приеме на работу и от него же рассчитывают все налоги и выплаты во все фонды. Другими словами в заработной плате не должны быть отражены те отчисления, которые работодатель делает за каждого своего работника. Это отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, в налоговую инспекцию. Попросту говоря, заработная плата – это сумма, которую работник получит на руки.

Но вернемся к первоначальному вопросу. Как все-таки рассчитать размер своей заработной платы, зная только оклад. Для этого необходимо провести несложные математические вычисления.

Во-первых, прибавить к размеру оклада все имеющиеся надбавки (северные, например).

Во-вторых, оклад делится на количество рабочих дней месяца, которые вы фактически отработали.

И в-третьих нужно рассчитать сумму подоходного налога и вычесть ее из своего оклада. Подоходный налог составляет 13%. Если вам предоставляется налоговый вычет или какие-либо льготы, то они тоже вычитаются.

В итоге получится сумма, которую вы должны получить на руки или на карту. Если вы получаете меньшую сумму, то стоит обратиться в бухгалтерия за разъяснениями.

Итак, рассмотрим для наглядности конкретный пример. Допустим, что у некого гражданина N, работающего в некоторой организации в трудовом договоре прописано, что оклад его составляет 10 000 рублей. Надбавки ему не полагаются. Зато N имеет несовершеннолетнего ребенка, за которого ему полагается льгота при расчете заработной платы в размере 1000 рублей. В известном месяце, рабочих дней в котором было 22, гражданин N отработал фактически только 21.Пусть один день он брал в счет отпуска за свой счет.

Итак, теперь посчитаем:

10 000/22*21 = 9545,5 рублей – оклад
((95454,5-1000)* 13) / 100 = 1110, 91 рублей – подоходный налог.
 9545,5-1110,92=8434,58 рублей.

То есть, получается, что гражданин N получит зарплату в размере 8 434 рублей 58 копеек.

Нужно ли соглашаться на аванс?

Чтобы человек хорошо жил – ему нужны деньги, чтобы оплачивать свое существование. Чтобы были деньги, для оплаты расходов – нужна постоянная оплачиваемая работа, которая будет обеспечивать доход денежных средств в семейный бюджет. Вот такая простая логика движет нами, когда мы и еще полгорода таких же, как и мы, рано утром идет на работу. Нравится нам это, или не нравится – значения не имеет. Все мы идем на свою работу ради одного – ради заработной платы.

Нужно ли соглашаться на аванс? Большое количество российских предприятий и организаций выплачивает своим наемным работниками заработную плату два раза в месяц, как гласит российское законодательство. Первую часть заработной платы обычно называют “авансом”, и составляет она примерно двадцать-тридцать процентов от общей заработной платы. Очень часто сотрудникам такая форма оплаты труда не нравится. Если у работников есть возможность выбора формы оплаты труда, то в большинстве случаев работники предпочитают получать свои кровно заработанные деньги одной суммой и сразу. Перейти на такую форму оплаты труда очень просто и это не займет много времени. Достаточно обратиться в бухгалтерию и заполнить определенную форму, вот только есть один недостаток. Заполнять эту форму придется каждый новый месяц, иначе Вам так и будут начислять аванс и зарплату.

Нужно ли соглашаться на аванс?

Аргументов отказа работников от получения аванса существует очень много. Например, полученный аванс быстро тратится и становится сложно скопить определенную сумму на крупную покупку или отдых в теплых краях, или другой вариант – большая сумма денег целее будет, если она одна, нежели две маленькие.

Следующий аргумент это тот факт, что зарплата, разбитая на две суммы меньше одной целой. Здесь уже играет фактор психологии человека. Далее подробно разберемся, правильно ли употребляется название аванс, и справедливо ли отказываться от него. Зарплату, как правило, выплачивают в первой декаде месяца, который следует за отработанным месяцем. К примеру, зарплату получаем третьего января за отработанный декабрь, третьего февраля за отработанный январь и так далее.

В таком случае аванс сотрудник получает примерно в середине месяца, с пятнадцатого по двадцатые числа. Получается, что ко времени получения так называемого “аванса” работник отработал уже половину месяца. Таким образом, работник получает не половину, а менее половины зарплаты за половину отработанного срока. Складывается несправедливая ситуация, и название “аванс” применяется здесь не совсем верно.

Нужно ли соглашаться на аванс? Как уже повелось почти во всех европейских странах, практически все организации и предприятия оплачивают труд своих наемных работников в конце каждой рабочей недели. То есть каждую пятницу по окончанию рабочего дня все сотрудники получают платежные чеки за отработанную неделю, или им приходит платеж на пластиковую карточку, и название “аванс” здесь не употребляют. Такая система имеет место и на американских предприятиях.

Однако получение аванса имеет свои достоинства и преимущества. К примеру, иногда случаются такие жизненные ситуации, что заработной платы Вам не хватает на приобретение каких-то особенных покупок или отложить на определенные цели, и уходит зарплата на оплату ежемесячных минимальных платежей и на проживание в течение месяца. А вот в случае получения аванса выходит так, что Вы постоянно имеете некоторую сумму денежных средств на руках. К тому же аванс удобен тем, кто не может самостоятельно планировать свои траты на продолжительный период, хотя бы на месяц, до следующей зарплаты. Как часто нам приходится слышать от коллег и друзей жалобы на выплаты аванса с комментариями, что таким образом деньге быстрее и незаметнее растрачиваются, и не всегда по назначению.

А если дают всю сумму целиком, разве они сохранятся? Спорный вопрос. Когда ощущаешь деньги в руках, есть достаточное количество желаний и планов, куда и на что их потратить. А в случае отсутствия денежных средств у человека, отсутствуют также и возможности покупки той или иной очень “важной” вещи, как например очередной приятный гель для душа с ароматом ванили или забавная наклейка на номера для машины, и прочие приятные мелочи, которые Вам без надобности. Естественно Вы воздержитесь от таких “важных” расходов, и, следовательно, побережете свой бюджет для более серьезного случая. Однако всегда проявятся в коллективе такие персоны, которые упорно отказываются от получения аванса, а к моменту получения вознаграждения за свой труд, как правило, имеют долг перед своими друзьями и коллегами, равный сумме аванса. Возникает вопрос, зачем брать в долг, если фирма могла дать сразу аванс?

У некоторых людей возникает страх истратить весь аванс на бесполезные покупки, поэтому они предпочитают получать всю заработную плату целиком. Однако это тоже не совсем верно. Как вариант, можно обратиться в банк, для выпуска пластиковой карты. Далее зарегистрируйте ее по месту работу и в таком случае ава