СОВЕТЫ

Обновить советы

3 совета от 06 Июня 2020 года:

Если у Вас остался черствый хлеб, не выбрасывайте его.

Нарежьте кубиками и обжарьте на подсолнечном масле. Выдавите в салатницу несколько зубчиков чеснока (по вкусу), туда же кладем поджаренные кубики хлеба. Добавьте маленькую баночку зеленого горошка и заправьте майонезом.

Тщательно размешивая, добавляем соль и перец, по вкусу. Сразу съешьте, иначе хлеб превратится в кашу.

  • Как правильно питаться? Витамины.
  • Рецепт салата из авокадо.


Не нужно ругаться с руководителем

Здесь тоже главное — уважение. Возможно, руководитель считает вас крикливым, необразованным и просто неприятным человеком, а вы его — некомпетентным, бездушным молокососом. Тем не менее, от него во многом зависит ваше будущее.

Что делать? Вспомните правила хорошего тона. Найдите у начальника положительные качества, ведь они есть у каждого. Старайтесь в его поведении обращать внимание только на то, что касается вас, а не на визгливый смех или избыточный вес. Если он поступил с вами несправедливо, скажите ему об этом прямо и вежливо, конечно, наедине. Он должен понять критику. Если не поймет, то вам либо придется смириться, либо обратиться к вышестоящему начальству. Возможно, ваша жалоба возымеет действие. К сожалению, здесь нельзя дать однозначного совета. Думайте сами, решайте сами…

Управление людьми никогда не было простым делом, поэтому-то начальство и получает большие деньги. Люди становятся руководителями в том числе и потому, что умеют ладить с людьми и сохранять хладнокровие в любых ситуациях. Полезный совет итак, приготовьтесь… Ваши управленческие качества решили проверить вот эти двое скандалистов, готовые разорвать друг друга. Постарайтесь их утихомирить, однако и сами держитесь в рамках, чтобы не стать их очередной жертвой.

У одного менеджера было двое подчиненных, Анна и Роза, которые на дух не переносили друг друга: “постоянно ругались, распускали друг о друге злые сплетни, даже угрожали телесной расправой. Менеджеру давно надоели эти перебранки, но его увещевания результата не давали. В конце концов на общем собрании он сорвался, обозвал их идиотками и заявил, что их место в дурдоме. Анна тут же пожаловалась начальству, и менеджер получил выговор. Не допустите, чтобы такое случилось с вами.

В чем ошибка этого менеджера? Он нарушил одно из самых главных правил работы с подчиненными — не унижать и не наказывать публично.

Если новичок включает в офисе музыку на полную громкость, не ждите, пока подчиненные пожалуются. Проявите инициативу и скажите: “Я думаю, вы еще не ознакомились с нашими правилами. У нас музыку слушают только в наушниках”. Проще всего ликвидировать конфликт в зародыше.

Полезные советы для всех если у вас есть претензии к одному из работников, поговорите с ним с глазу на глаз. Избегая обвинительного тона, узнайте, в чем причина его неадекватного поведения. Не надо заявлять: “Все знают, что вы с Лейлой не ладите. Это вредит производительности”, лучше сказать так: “Мне кажется, что в ваших отношениях с Лейлой что-то не так. Это действительно так?” Если да, пусть работник выскажет свое мнение о причинах конфликта. Если он утверждает, что “все нормально”, поговорите с Лейлой.

Ваша задача — разобраться, а не обвинять. Если поссорившиеся сотрудники начинают перебивать друг друга, скажите: “Сергей, я обещаю выслушать все, что вы хотите сказать, но сейчас говорит Лейла”. Пусть выскажутся оба. Если кто-то из них хочет поговорить с вами наедине, выделите время и на это. Возможно, вам хотелось бы провести время по-другому, но это ваша работа!

Может быть, Сергей вам более симпатичен, потому что у него хорошее чувство юмора и по пятницам он приносит на обед рогалики. Забудьте об этом и оценивайте только его поведение в данной ситуации. Если, по вашему мнению, он виноват, скажите ему об этом прямо, даже если жаль портить отношения.

Дайте обоим подчиненным понять, что верите в их профессионализм, хорошее воспитание и желание работать дружно. Попросите каждого назвать вопросы, по которым они могли бы найти компромисс.

Убедитесь, что сотрудники поняли: так больше продолжаться не может. Присматривайте за ними. Если они не будут выполнять обоюдные обязательства по улучшению отношений, придется повторить разговор с ними.



Если сегодня Вы не хотите тратить времени на готовку, и при этом очень хочется вкусно, а ещё и полезно поесть, то просто необходимо это попробовать.

Красную рыбу ломтиками выкладываем плотно в форму. Пока выкладываем, можно включить духовку на разогрев. Сверху рыбку посолите, добавьте карри, немного розмарина и залейте сливками до верха.

В общем всё готово, осталось поставить её в духовку (градусов на 170) и как только появятся признаки кипения сливок, отсчитайте мин 7-10 и вуа-ля! Только не пытайтесь готовить её дольше-сухая рыба не доставит столько удовольствия…

Хорошим гарниром будет отварной картофель со свежим укропчиком.

Наслаждайтесь!