
СОВЕТЫ
Обновить советы
3 совета от 06 Мая 2017 года:
Работа - это та же семья. А в каждой семье есть роли (отца, матери, ребенка, бабушки/дедушки). Вот и рассмотрим, что это за роли.
Чаще всего роль "отца семейства" принимают на себя начальники. Они распределяют материальные ресурсы (семейный бюджет), вводят писаные и неписаные правила, определяют возможности и ограничения для своих подчиненных. Как и во всякой семье отец может быть и злым, и добрым. Он может сочувствовать и относиться безразлично к своим членам семьи, ему реально быть демократичным и либеральным. И нередко мы стремимся работать там, где начальник похож на нашего настоящего отца. Некоторые наоборот, устав от чрезмерной опеки или строгости настоящего отца, выбирают противоположного "отца" на работе.
.
Функция матери нередко совпадает с функцией отца. Она может дополняться чрезмерным вниманием, поблажками, не строгостью, особенно касательно молодых сотрудников. Мать чаще прощает за ошибки, берет ответственность на себя (может взять работу домой). Мать любит подкармливать, делает комплименты, организовывает праздники. Необязательно, что "мама" - это начальница. Очень часто есть в коллективах "мамки", которые приносят домашнее печенье или огурчики, дают советы. У них всегда найдется нитка с иголкой или таблетка от головной боли. Она является и прокурором и адвокатом в коллективе. Если в коллективе мамочек несколько, то они сплетничают, борются между собой за право опеки над теми или иными "детками". У них есть свои любимчики и свои изгои.
Ребенком в коллективе является тот, кто проявляет пассивность в работе, но слишком активен во всем, что не касается работы. Ребенок не способен принимать решения и брать на себя ответственность. Такой сотрудник (не обязательно младший по возрасту) постоянно с кем-то сражается, отстаивает свои права, прогуливает, отлынивает от поручений, болеет, рассчитывает на подарки. Для него работа нередко превращается во что-то вроде клуба для развлечений (место для обсуждения моды, фильмов, последних новостей). Он позволяет себе частые перекуры, шуточки, экстравагантную одежду, опоздания. Ребенок использует любую возможность, чтобы уйти раньше с работы, организовать внеплановый перерыв.
Эти сотрудники редко открыто выступают с предложениями. Но они оказывают впечатление на начальника, являются его советчиками. Когда они вмешиваются в процесс, к их мнению прислушиваются. Они любят демонстрировать свои заслуги "детям", рассказывать о своем трудовом опыте. Это, чаще всего, старожилы производства или организации.
РОЛЬ ОТЦА
.
РОЛЬ МАТЕРИ
Функция матери нередко совпадает с функцией отца. Она может дополняться чрезмерным вниманием, поблажками, не строгостью, особенно касательно молодых сотрудников. Мать чаще прощает за ошибки, берет ответственность на себя (может взять работу домой). Мать любит подкармливать, делает комплименты, организовывает праздники. Необязательно, что "мама" - это начальница. Очень часто есть в коллективах "мамки", которые приносят домашнее печенье или огурчики, дают советы. У них всегда найдется нитка с иголкой или таблетка от головной боли. Она является и прокурором и адвокатом в коллективе. Если в коллективе мамочек несколько, то они сплетничают, борются между собой за право опеки над теми или иными "детками". У них есть свои любимчики и свои изгои.
РОЛЬ РЕБЕНКА
Ребенком в коллективе является тот, кто проявляет пассивность в работе, но слишком активен во всем, что не касается работы. Ребенок не способен принимать решения и брать на себя ответственность. Такой сотрудник (не обязательно младший по возрасту) постоянно с кем-то сражается, отстаивает свои права, прогуливает, отлынивает от поручений, болеет, рассчитывает на подарки. Для него работа нередко превращается во что-то вроде клуба для развлечений (место для обсуждения моды, фильмов, последних новостей). Он позволяет себе частые перекуры, шуточки, экстравагантную одежду, опоздания. Ребенок использует любую возможность, чтобы уйти раньше с работы, организовать внеплановый перерыв.
РОЛЬ ДЕДУШКИ/БАБУШКИ
Эти сотрудники редко открыто выступают с предложениями. Но они оказывают впечатление на начальника, являются его советчиками. Когда они вмешиваются в процесс, к их мнению прислушиваются. Они любят демонстрировать свои заслуги "детям", рассказывать о своем трудовом опыте. Это, чаще всего, старожилы производства или организации.









