Не всякий человек с удовольствием работает в коллективе. Его порой раздражает и угнетает любая команда, прозвучавшая в его адрес. Но жестокие законы действительности большинство людей заставляют наниматься на работу в офисы, устраиваться на предприятия.
Германские экономисты посчитали, что среднее немецкое предприятие теряет около ста тысяч марок в результате подрывной деятельности рабочих, негативно влияющих на внутри рабочие отношения коллектива. Но необходимо признать, что возмутителями спокойствия не редко становятся хорошие специалисты.
.
Всезнайка
Жизнь у него не проста. Его самооценка рухнет, если его не признают самым умным и всезнающим. Всезнайка окружён людьми, которые ему завидуют и которые стараются любым способом унизить его достоинство. Он часто не хочет признавать свои ошибки и будет спорить с пеной у рта и доказывать свою правоту.
В принципе это хороший работник, поэтому ему надо дать возможность сохранить своё лицо и выйти из ситуации с честью. Для этого надо сначала его похвалить, а затем внести свои конструктивные предложения.
Завистник
Среди окружающих его людей он всегда видит конкурентов. Завистник внешне будет приветлив, всегда поздоровается. Но только вас не будет на горизонте, он постарается очернить вас в глазах окружающих. И этим наносит вам непоправимый вред. Вам не доверят ответственный пост или работу.
При выявлении виновника, на завистника часто не обращают внимания, в виду его хорошей маскировки. А когда удалось его выявить, то необходимо провести открытый разговор. Естественно он никогда не признается в своих деяниях. Сильно давить на него не следует. Надо дать ему понять, что вы ему поверили. Через некоторое время вы обратите внимание на то, что слухи поутихли.
Циник
Трудно находиться в коллективе, когда на все ваши высказывания и предложения слышатся такие слова: это полный бред или вы несёте околесицу. И начинает давать советы, как всё сделать правильно. Не редко начинает хлопать по плечу и с долей иронии не советует это делать.
Если вы уверены в своей правоте, не бойтесь идти напролом. С циником надо разговаривать его же методами. Никакой деликатный разговор здесь не поможет. Он начинает повышать голос, а вы улыбайтесь и спокойно отстаивайте свою точку зрения.
Циник проявляет уважение к сильным людям и начинает прислушиваться.
Консерватор
Само слово говорит, что такой тип работников противник всего нового. Он привык жить спокойно и будет вас убеждать в нецелесообразности новых идей.
Не заражайтесь его пессимизмом, держитесь от него подальше.
Кипучий
Ярость вызвать у такого типа людей проще простого. Воплями и криками об увольнении он будет выражать своё несогласие. В его присутствии работники чувствуют себя не очень комфортно.
Как правило, такие люди не уверены в себе, а их агрессивное поведение не что иное, как форма самозащиты. Кричать на него бессмысленно, лучше переждите его гнев и говорите спокойно и медленно. Таким поведением вы успокоите и в то же время озадачите кипучего работника.
Зануда
Он всегда подбирает себе конкретную жертву. Начинает бродить от стола к столу, жалуясь на неудавшуюся жизнь, на обстановку в стране и в коллективе.
Не откровенничайте с таким типом людей. Не любопытствуйте, иначе он быстро поймёт, что вы именно тот человек, которому он может пожаловаться.
Прежде чем начать выбирать линию поведения, подумайте и посмотрите на себя со стороны, может, вы просто негативно относитесь к этому человеку. Ради проверки можно некоторое время понаблюдать, как к нему относится коллектив. Если вы видите, что сотрудники с удовольствием с ним общаются и он душа коллектива, то значит у вас к этому работнику просто личная антипатия.
СОВЕТЫ
