СОВЕТЫ

Обновить советы

3 совета от 17 Декабря 2018 года:

Салат из свежих овощей с горчичной заправкой – рецепт приготовления

Ингредиенты:

6порций:

250 г листьев салата разных сортов;

2 небольших сладких перца разного цвета;

250 г помидоров черри;

1 средняя красная луковица;

1 небольшой пучок редиса (6-8 штук);

несколько веточек зеленого лука;

50 г очищенных семечек подсолнечника;

Для заправки:

1 ст. л. сладкой зерновой горчицы;

3 ст. л. сока лимона;

6 ст. л. подсолнечного масла Олейна «Домашний Салат»;

соль;

свежемолотый черный перец.

Рецепт приготовление салатов из свежих овощей с горчичной заправкой

Обжарить на сухой сковороде семечки подсолнечника. Салатные листья обсушить и нарвать на кусочки. Помидоры черри разрезать пополам. Редис и красный лук очистить и тонко нарезать. У сладкого перца вырезать плодоножку и удалить семена, нарезать перец кольцами. Зеленый лук измельчить. Смешать ингредиенты для заправки и слегка взбить. Сложить все овощи в миску, полить салат заправкой и посыпать семечками.



На 4 порции  потребуется  500 г  любых яблок и  125 г. шпината. Смешать отжатые соки из яблок и шпината , оформить веточкой петрушки и сразу подать на стол.



Практика российского и западного отбора персонала показывает то, что тесты в большинстве случаев могут помочь выявить подходящего работника. Они позволяют понять, насколько у соискателя развито мышление, и определить его потенциал. Тесты могут оценить только способности, но, ни как не опыт!

Что поможет выявить тестирование?


Психологические тесты при выборе персонала включают в себя комплекс методик, которые направлены на тщательное исследование особенностей кандидата и его психики. Также он сможет ответить на вопрос может ли человек работать в тесном коллективе? Тест определит профессиональную пригодность рекрута.
.

Какая помощь от тестов?


Благодаря тестам человек, не знающий ничего о психологии, может сформировать представление о каждом кандидате в отдельности. Это поможет успешному обучению и профессиональному росту в дальнейшем.
Методики и тесты определяют вид темперамента возможного сотрудника, уровень психической устойчивости и тревожности. В соответствии с этим и будет строиться организация труда. Всем известно, что работоспособность компании напрямую зависит от сложившегося между работниками взаимоотношения в коллективе. Для разработки плана управления организацией полезна верная информация об отношениях между руководителями и подчиненными в компании.
Знание особенностей человека необходимо для отбора персонала, его оценки. Также оно необходимо для того, чтобы сформировать резерв.

Тестирование с помощью компьютеров.


Этот вид тестирования хорош тем, что сразу после него можно увидеть и проанализировать полученный результат. Плюс ко всему пропадает необходимость нанимать психолога. Каждый кандидат, сотрудник или соискатель самостоятельно может пройти это тестирование. Достоверность полученных результатов гарантированна.
В заключении следует сказать, что при отборе кандидатов использование тестирования очень эффективно на начальной стадии работы с человеком, оно позволит моментально "вычеркнуть" ненужных кандидатов на определенные должности.