СОВЕТЫ

Здесь тоже главное — уважение. Возможно, руководитель считает вас крикливым, необразованным и просто неприятным человеком, а вы его — некомпетентным, бездушным молокососом. Тем не менее, от него во многом зависит ваше будущее.

Что делать? Вспомните правила хорошего тона. Найдите у начальника положительные качества, ведь они есть у каждого. Старайтесь в его поведении обращать внимание только на то, что касается вас, а не на визгливый смех или избыточный вес. Если он поступил с вами несправедливо, скажите ему об этом прямо и вежливо, конечно, наедине. Он должен понять критику. Если не поймет, то вам либо придется смириться, либо обратиться к вышестоящему начальству. Возможно, ваша жалоба возымеет действие. К сожалению, здесь нельзя дать однозначного совета. Думайте сами, решайте сами…

Управление людьми никогда не было простым делом, поэтому-то начальство и получает большие деньги. Люди становятся руководителями в том числе и потому, что умеют ладить с людьми и сохранять хладнокровие в любых ситуациях. Полезный совет итак, приготовьтесь… Ваши управленческие качества решили проверить вот эти двое скандалистов, готовые разорвать друг друга. Постарайтесь их утихомирить, однако и сами держитесь в рамках, чтобы не стать их очередной жертвой.

У одного менеджера было двое подчиненных, Анна и Роза, которые на дух не переносили друг друга: “постоянно ругались, распускали друг о друге злые сплетни, даже угрожали телесной расправой. Менеджеру давно надоели эти перебранки, но его увещевания результата не давали. В конце концов на общем собрании он сорвался, обозвал их идиотками и заявил, что их место в дурдоме. Анна тут же пожаловалась начальству, и менеджер получил выговор. Не допустите, чтобы такое случилось с вами.

В чем ошибка этого менеджера? Он нарушил одно из самых главных правил работы с подчиненными — не унижать и не наказывать публично.

Если новичок включает в офисе музыку на полную громкость, не ждите, пока подчиненные пожалуются. Проявите инициативу и скажите: “Я думаю, вы еще не ознакомились с нашими правилами. У нас музыку слушают только в наушниках”. Проще всего ликвидировать конфликт в зародыше.

Полезные советы для всех если у вас есть претензии к одному из работников, поговорите с ним с глазу на глаз. Избегая обвинительного тона, узнайте, в чем причина его неадекватного поведения. Не надо заявлять: “Все знают, что вы с Лейлой не ладите. Это вредит производительности”, лучше сказать так: “Мне кажется, что в ваших отношениях с Лейлой что-то не так. Это действительно так?” Если да, пусть работник выскажет свое мнение о причинах конфликта. Если он утверждает, что “все нормально”, поговорите с Лейлой.

Ваша задача — разобраться, а не обвинять. Если поссорившиеся сотрудники начинают перебивать друг друга, скажите: “Сергей, я обещаю выслушать все, что вы хотите сказать, но сейчас говорит Лейла”. Пусть выскажутся оба. Если кто-то из них хочет поговорить с вами наедине, выделите время и на это. Возможно, вам хотелось бы провести время по-другому, но это ваша работа!

Может быть, Сергей вам более симпатичен, потому что у него хорошее чувство юмора и по пятницам он приносит на обед рогалики. Забудьте об этом и оценивайте только его поведение в данной ситуации. Если, по вашему мнению, он виноват, скажите ему об этом прямо, даже если жаль портить отношения.

Дайте обоим подчиненным понять, что верите в их профессионализм, хорошее воспитание и желание работать дружно. Попросите каждого назвать вопросы, по которым они могли бы найти компромисс.

Убедитесь, что сотрудники поняли: так больше продолжаться не может. Присматривайте за ними. Если они не будут выполнять обоюдные обязательства по улучшению отношений, придется повторить разговор с ними.

Женщина любит себя чувствовать сексуальной, соблазнительной и романтичной. Почему-то многие ошибочно полагают, что только женщины с идеальной фигурой могут позволить себе комплекты шикарного нижнего белья, которое не только доставит им радость, но и порадует глаз любимого мужчины. На самом деле дамы в теле так же, как и худощавые красавицы могут примерять на себя соблазнительное белье, и быть при этом не менее очаровательной и сногсшибательной. Нужно лишь правильно выбрать нижнее белье для полных.

Конечно же, из-за особенностей фигуры от некоторых фасонов нижнего белья все же придется отказаться. Так полным женщинам следует выкинуть из своего гардероба чрезмерно откровенное нижнее белье с обилием ниточек и веревочек. Поймите, такое белье лишь невыгодно подчеркнет недостатки вашего тела, к тому же оставит после себя неприглядные полосы от вдавливания тонких веревочек. По этой же причине следует отказать и от стринг.

Для романтического вечера со своим любимым человеком вы можете выбрать элегантный пеньюар. Такой комплект нижнего белья будет уместно смотреться на женщине любого возраста и любого телосложения. Под полупрозрачным пеньюаром будут скрываться красивые трусики и изысканный бюстгальтер, выгодно подчеркивающий форму и размер груди. В интернет-магазине http://www.intimo.com.ua вы можете найти различные комплекты красивого нижнего белья на все вкусы и размеры, а также элегантные и стильные купальники.

Укороченная сорочка – это беспроигрышный вариант для полных женщин. Такой фасон нижнего белья выгодно подчеркнет грудь, а также сделает акцент на ногах. Выбирайте правильную расцветку укороченной сорочки, которая будет подчеркивать тон вашей кожи. Как утверждают многие стилисты, наиболее оптимальной сорочкой для полных женщин будет сорочка в стиле Babydoll, то есть это такой фасон сорочки, при котором из-под груди начинается юбка, которая имеет покрой солнце-клеш. Длина юбки должна быть короткой. При такой юбке будет скрыт выпуклый животик и неидеальные формы талии. Зато грудь и ноги будут выгодно выделены, и фигура будет казаться изящной и привлекательной.

Также полным женщинам следует присмотреться к бюстье и корсетам. Такой элемент нижнего белья отлично выделяет грудь, утягивает талию. Чтобы придать образу соблазнительности и дерзости, выбирайте бюстье или корсет с подвязками и ленточками.