ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
$
10
За просмотр новости вы заработаете
10 баллов

Участвуй в работе сайта и зарабатывай!
Узнать подробности и свой рейтинг

Новогодняя премия. Кому больше всего заплатят перед праздниками

Средний размер премий по стране может составить чуть более 13 тысяч рублей.

Новогодняя премия. Кому больше всего заплатят перед праздниками
Новогодняя премия. Кому больше всего заплатят перед праздниками

 К такому выводу пришли аналитики компании FinExpertiza. Лайф разбирался, в каких компаниях сотрудникам заплатят самые большие премии, а кто не получит ничего.

За последние годы многие сотрудники российских компаний уже забыли, что такое тринадцатая зарплата. В кризис руководители первым делом урезали премии. Когда ситуация в экономике стала налаживаться, в одних компаниях вернулись к предновогодним выплатам, а в других так и продолжают экономить. По данным портала Rabota.ru, 58% работодателей премии платить вообще не планируют. Тем не менее большинство сотрудников всё-таки надеются на дополнительные выплаты.

Аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza спрогнозировали размер премий, которые сотрудники российских компаний могут получить в этом году. По их оценкам, самые большие премии получат жители Республики Саха (Якутия) — в среднем 38 644 рубля. На втором месте Чукотский автономный округ — 35 963 рубля, а Москва занимает лишь третье место — 35 557 рублей. Немало получат и в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре — 35 288 рублей, а также в Тюменской области — 26 370 рублей. Самые маленькие премии, по оценкам аналитиков, будут в Ингушетии, Брянской области, Республике Мордовии, Тамбовской области и Кабардино-Балкарской Республике. Выплаты там составят порядка 5000 рублей. Средняя новогодняя премия по стране прогнозируется на уровне 13 159 рублей.

— Интересно, что за последние годы ни в одном регионе России размер декабрьских премий не оказался сопоставимым с размером средней заработной платы, — отметили в FinExpertiza. — Эта тенденция прослеживается и в текущем году. Так что можно с уверенностью сказать, что советские традиции тринадцатой зарплаты ушли в прошлое.

Действительно, раньше размер премии был связан с размером зарплаты. Сейчас каждая компания устанавливает свои правила. Как отмечает основатель и генеральный директор сервиса по найму персонала Worki Павел Гужиков, вероятность получения новогодних премий у управленцев высшего и среднего звена значительно выше, чем у рядового сотрудника. Это связано с тем, что 2018 год для многих компаний был непростым, приходилось урезать расходы. Но экономить на зарплате топ-менеджеров в России не привыкли. Соответственно, если руководство и решает урезать премии, то это касается в первую очередь работников на рядовых позициях.

— В коммерческих компаниях премируются сотрудники за конкретные показатели, — рассказывает руководитель HR-направления компании "Прифинанс" Елена Сидоренко. — Как правило, премию получают руководители и сотрудники подразделений, продающих услугу, продукт или товар компании. Кроме того, выплат могут ждать и сотрудники, участвующие в обеспечении бизнеса ресурсом, с помощью которого зарабатывается прибыль или формируется капитализация. В консалтинговых компаниях регулярные премии получают сотрудники подразделений, непосредственно участвующих в оказании услуги, которую оплачивает клиент. В государственных компаниях, как правило, при приёме на работу оговаривается категория работника. Согласно положениям о премировании, работникам выплачивается годовая премия (13-я зарплата), соответствующая присвоенной категории.

Таким образом, больше всего на премии могут рассчитывать менеджеры по продажам, финансисты, экономисты, консультанты, риелторы, строители, маркетологи, юристы, сотрудники рекламных отделов крупных компаний. В ряде организаций руководители бывают настолько щедрыми, что размер премии может оказаться в два раза больше месячной зарплаты, а в некоторых крупных корпорациях превышать 200–500 тысяч рублей. Меньше всего на выплаты может рассчитывать обслуживающий персонал. Как отмечает директор юридической службы "Единый центр защиты" Константин Бобров, премии не стоит ждать и в тех организациях, где работа носит стабильный, плановый характер (к примеру, производство товаров, материалов, сырья и др.). Здесь доходность компании напрямую не зависит от работы отдельного сотрудника. Соответственно, руководство не видит и никакой необходимости в премиях.

Впрочем, многие сотрудники задаются вопросом, можно ли заставить работодателя выплатить премию. И такая возможность действительно есть. Юрист компании BMS Lаw Firm Владимир Шалаев поясняет, что трудовое законодательство предусматривает возможность премирования работников, исправно выполняющих трудовые обязанности. Но детально эта процедура не регламентирована и определяется только в локальных нормативных актах компании. Поэтому для того, чтобы разобраться, обязан ли работодатель в конкретном случае выплачивать премию, надо изучать акты и трудовой договор.

— Если из локальных актов компании не следует, что работодатель обязался выплачивать работнику премию, то и требовать выплаты оснований нет, — рассказывает юрист Кирилл Константинов. — Такой вариант встречается чаще всего. Обычно выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Если же критерии премирования закреплены на локальном уровне (например, в положении о премировании) и работник их выполнил (достиг ключевых показателей), то он вправе требовать выплатить ему премию, в том числе и в судебном порядке. Таким образом, всё зависит от того, как работодатель сформулировал свои внутренние документы.

Поделитесь информацией с друзьями!

Просто нажми на кнопки соцсетей внизу!

Источник  

 

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Разрешённые HTML-теги: <em> <strong> <cite> <blockquote> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <br> <br />
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
  • Search Engines will index and follow ONLY links to allowed domains.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Ссылки на сторонние не рекламные источники необходимо вставлять в виде http://orskportal.ru/outlink/адрес...
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
6 + 2 =
Введите ответ в пустое поле. Например для 1+3 введите 4.